Depuis la mise en œuvre du Brexit, beaucoup de choses ont changé pour ceux qui souhaitent travailler en Angleterre. Le point sur les démarches à entreprendre et les droits dont vous disposez en tant que travailleur étranger.
Démarches administratives et visa de travail
S’installer et travailler en Angleterre implique désormais de suivre un certain nombre de démarches administratives, notamment l’obtention d’un visa de travail. En effet, depuis le 1er janvier 2021, les ressortissants européens doivent obtenir un visa pour pouvoir exercer une activité professionnelle au Royaume-Uni.
Le visa de travail « Skilled Worker »
Si vous êtes un professionnel qualifié, le visa « Skilled Worker » est sans doute celui qui correspondra le mieux à votre situation. Pour être éligible, il faut répondre aux critères suivants :
- Avoir une offre d’emploi d’un employeur britannique agréé par le Home Office (ministère de l’intérieur)
- Avoir un niveau de langue anglaise suffisant (B1 selon le cadre européen commun de référence pour les langues)
- Obtenir un score minimum de 70 points dans le système de points mis en place par le gouvernement britannique pour l’attribution des visas
Les points sont attribués en fonction de différents critères tels que le niveau de salaire, la qualification professionnelle ou encore le domaine d’activité. Notez que le processus de demande et d’obtention du visa peut prendre plusieurs semaines, il est donc recommandé de s’y prendre à l’avance.
Autres visas de travail
Il existe également d’autres types de visas pour travailler en Angleterre. Par exemple, si vous êtes un travailleur temporaire dans le cadre d’un programme d’échange, d’un stage ou d’une formation, vous pouvez demander un visa « Temporary Worker ».
De même, les travailleurs indépendants peuvent solliciter un visa « Global Talent » s’ils sont reconnus comme des experts dans leur domaine d’activité. Enfin, si vous disposez déjà de fonds importants pour investir au Royaume-Uni, vous pouvez opter pour un visa « Investor ».
Recherche d’emploi et embauche
Avant même de vous lancer dans la recherche d’un emploi en Angleterre, il est essentiel de bien préparer votre CV et votre lettre de motivation. Gardez à l’esprit que les normes britanniques diffèrent souvent des normes françaises : par exemple, ne mentionnez pas votre âge ou votre situation familiale sur votre CV.
Où chercher un emploi ?
Pour trouver un emploi sur le territoire anglais, plusieurs options s’offrent à vous :
- Les sites d’emploi spécialisés tels que Indeed, Reed ou Totaljobs
- Les agences de recrutement qui peuvent vous mettre en relation avec des employeurs potentiels
- Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn pour créer des contacts dans votre secteur d’activité
- Les salons et forums de l’emploi pour rencontrer directement les recruteurs
Le processus de recrutement
Une fois que vous avez trouvé une offre d’emploi intéressante, il est temps de préparer votre candidature. Outre la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation adaptés au marché britannique, soyez prêt à passer des entretiens d’embauche, qui peuvent être réalisés via des appels téléphoniques, des visioconférences ou encore des tests en ligne.
N’oubliez pas que le fait de maîtriser la langue anglaise est un atout majeur pour travailler en Angleterre. Il est donc recommandé de perfectionner vos compétences linguistiques avant de vous lancer dans la recherche d’un emploi.
Vos droits en tant que travailleur étranger en Angleterre
En tant que travailleur étranger en Angleterre, vous bénéficiez de plusieurs droits et protections :
- Le droit à un salaire minimum, fixé actuellement à £8,91 par heure pour les travailleurs âgés de 23 ans et plus
- La protection contre la discrimination en raison de la nationalité, de l’origine ethnique, du sexe, de l’âge ou de toute autre caractéristique
- Le droit de travailler un nombre d’heures maximum par semaine (48 heures en moyenne sur une période de 17 semaines)
- L’accès aux congés payés et aux jours fériés
- Le droit à une couverture santé via le National Health Service (NHS)
Pour vous assurer que vos droits sont respectés, n’hésitez pas à vous renseigner auprès des autorités compétentes ou de votre employeur. Travailler en Angleterre après le Brexit peut être un véritable défi, mais avec une bonne préparation et une connaissance approfondie des démarches à suivre, il est tout à fait possible de trouver un emploi et de réussir son expatriation.
Travailler en Angleterre apres le Brexit : le guide pratique
Depuis la mise en œuvre du Brexit, beaucoup de choses ont changé pour ceux qui souhaitent travailler en Angleterre. Le point sur les démarches à entreprendre et les droits dont vous disposez en tant que travailleur étranger.
Démarches administratives et visa de travail
S’installer et travailler en Angleterre implique désormais de suivre un certain nombre de démarches administratives, notamment l’obtention d’un visa de travail. En effet, depuis le 1er janvier 2021, les ressortissants européens doivent obtenir un visa pour pouvoir exercer une activité professionnelle au Royaume-Uni.
Le visa de travail « Skilled Worker »
Si vous êtes un professionnel qualifié, le visa « Skilled Worker » est sans doute celui qui correspondra le mieux à votre situation. Pour être éligible, il faut répondre aux critères suivants :
Les points sont attribués en fonction de différents critères tels que le niveau de salaire, la qualification professionnelle ou encore le domaine d’activité. Notez que le processus de demande et d’obtention du visa peut prendre plusieurs semaines, il est donc recommandé de s’y prendre à l’avance.
Autres visas de travail
Il existe également d’autres types de visas pour travailler en Angleterre. Par exemple, si vous êtes un travailleur temporaire dans le cadre d’un programme d’échange, d’un stage ou d’une formation, vous pouvez demander un visa « Temporary Worker ».
De même, les travailleurs indépendants peuvent solliciter un visa « Global Talent » s’ils sont reconnus comme des experts dans leur domaine d’activité. Enfin, si vous disposez déjà de fonds importants pour investir au Royaume-Uni, vous pouvez opter pour un visa « Investor ».
Recherche d’emploi et embauche
Avant même de vous lancer dans la recherche d’un emploi en Angleterre, il est essentiel de bien préparer votre CV et votre lettre de motivation. Gardez à l’esprit que les normes britanniques diffèrent souvent des normes françaises : par exemple, ne mentionnez pas votre âge ou votre situation familiale sur votre CV.
Où chercher un emploi ?
Pour trouver un emploi sur le territoire anglais, plusieurs options s’offrent à vous :
Le processus de recrutement
Une fois que vous avez trouvé une offre d’emploi intéressante, il est temps de préparer votre candidature. Outre la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation adaptés au marché britannique, soyez prêt à passer des entretiens d’embauche, qui peuvent être réalisés via des appels téléphoniques, des visioconférences ou encore des tests en ligne.
N’oubliez pas que le fait de maîtriser la langue anglaise est un atout majeur pour travailler en Angleterre. Il est donc recommandé de perfectionner vos compétences linguistiques avant de vous lancer dans la recherche d’un emploi.
Vos droits en tant que travailleur étranger en Angleterre
En tant que travailleur étranger en Angleterre, vous bénéficiez de plusieurs droits et protections :
Pour vous assurer que vos droits sont respectés, n’hésitez pas à vous renseigner auprès des autorités compétentes ou de votre employeur. Travailler en Angleterre après le Brexit peut être un véritable défi, mais avec une bonne préparation et une connaissance approfondie des démarches à suivre, il est tout à fait possible de trouver un emploi et de réussir son expatriation.